已交辞呈尚未离职时因公负伤能认定工伤吗

近日，有市民反映说，她曾经向公司提交书面辞职申请，表示将在30天后离职，解除尚有一年才到期的劳动合同。不料，仅过11天，她便在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害并导致伤残。小张说，公司虽认可她所受伤害构成工伤，但拒绝承担工伤赔偿责任，理由是她已经提交辞职信，不再属于公司员工了，公司当然没有承担工伤保险责任的义务。

小张想知道公司的理由是否成立？

【法律分析】

公司的理由不能成立。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该规定表明，法律赋予了员工对劳动合同的预告解除权，只要员工已按规定执行，无论用人单位是否同意，期限届满后劳动合同都会被解除，且书面通知一旦送达用人单位便产生了法律效力。

然而，上述情形并不等于员工只要递交了辞职信，便自始与用人单位不存在劳动关系，更不等于员工在预告期内遭遇工伤，用人单位也可以一推了事。其原因是：一方面，在员工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是用工、被用工关系。另一方面，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”从这一角度上说，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权要求员工离职。

根据以上分析，小张在因工作受伤并导致伤残的情况下，即使其已经提交辞职申请，公司亦应当承担用人单位的责任，即工伤保险赔偿责任。如果公司未为小张缴纳工伤保险，公司还需比照《工伤保险条例》规定的标准向其支付相应的工伤保险待遇。