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如果在办公室内与同事发生争执并被打伤算不算工伤

一般在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,那么,如果在办公室内与同事发生争执并被打伤,这算不算工伤呢?

一般在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,那么,如果在办公室内与同事发生争执并被打伤,这算不算工伤呢?

国务院《工伤保险条例

第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法院认定工伤有4个标准——分别是劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因。对于劳动者来说,要关注自己是否在劳动过程当中受到伤害,是否与上述四个标准相符合。温馨提醒广大劳动者,受到伤害时要注意及时保存证据,尤其是保存与劳动单位之间存在劳动关系的证据,这能有效保障劳动者的合法权益。

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