职工工伤治疗康复后，工伤旧伤复发的，能否享受工伤保险待遇？因旧伤复发造成的医疗费、住院伙食补助费、康复费、护理费等该由谁承担呢？本期的两个案例，职工同样因工伤复发入院治疗，为什么享受的待遇却是不同？
职工工伤治疗康复后，工伤旧伤复发的，能否享受工伤保险待遇？因旧伤复发造成的医疗费、住院伙食补助费、康复费、护理费等该由谁承担呢？本期的两个案例，职工同样因工伤复发入院治疗，为什么享受的待遇却是不同？
案例一
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享有其他工伤待遇
案情简介：职工工伤复发要求享受工伤待遇
李某原是某建设公司钢筋工。2014年8月，李某在该公司一在建项目工作中摔伤，被送往医院救治。之后，李某被认定为工伤。后经劳动仲裁、法院等法定程序，双方解除劳动关系，由该建设公司向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等款项共计27万余元。
李某称，事故发生后，其伤情经医院诊断，需进行人工全髋关节置换手术治疗，被建设公司拒绝。由于工伤治疗一直未结束，自己左手至今无法旋转、右脚拇指已截肢，所得伤残补助金消耗殆尽，生活陷入极度困顿。2016年5月19日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，属于工伤复发。
李某认为，根据《工伤保险条例》第38条的规定，“工伤职工工伤复发确认需要治疗的，可享受相关工伤待遇”。李某随之找到原工作单位某建设公司，要求公司支付因工伤复发产生的费用。所求遭拒，李某向法院起诉，要求建设公司支付医疗费用、误工费、伙食补助费、护理费、交通费、营养费、精神损害费等共计17万余元，每月工资收入损失的赔偿金，后续生活费、护理费。同时，保留继续治疗医药费诉权。
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