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工伤复发后能否享受工伤保险待遇

职工工伤治疗康复后,工伤旧伤复发的,能否享受工伤保险待遇?因旧伤复发造成的医疗费、住院伙食补助费、康复费、护理费等该由谁承担呢?本期的两个案例,职工同样因工伤复发入院治疗,为什么享受的待遇却是不同?

职工工伤治疗康复后,工伤旧伤复发的,能否享受工伤保险待遇?因旧伤复发造成的医疗费、住院伙食补助费、康复费、护理费等该由谁承担呢?本期的两个案例,职工同样因工伤复发入院治疗,为什么享受的待遇却是不同?

案例一

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再享有其他工伤待遇  

案情简介:职工工伤复发要求享受工伤待遇

李某原是某建设公司钢筋工。2014年8月,李某在该公司一在建项目工作中摔伤,被送往医院救治。之后,李某被认定为工伤。后经劳动仲裁、法院等法定程序,双方解除劳动关系,由该建设公司向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等款项共计27万余元。

李某称,事故发生后,其伤情经医院诊断,需进行人工全髋关节置换手术治疗,被建设公司拒绝。由于工伤治疗一直未结束,自己左手至今无法旋转、右脚拇指已截肢,所得伤残补助金消耗殆尽,生活陷入极度困顿。2016年5月19日,保定市劳动能力鉴定委员会鉴定结论,属于工伤复发。

李某认为,根据《工伤保险条例》第38条的规定,“工伤职工工伤复发确认需要治疗的,可享受相关工伤待遇”。李某随之找到原工作单位某建设公司,要求公司支付因工伤复发产生的费用。所求遭拒,李某向法院起诉,要求建设公司支付医疗费用、误工费、伙食补助费、护理费、交通费、营养费、精神损害费等共计17万余元,每月工资收入损失的赔偿金,后续生活费、护理费。同时,保留继续治疗医药费诉权。

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