管理者与员工发生争执被打伤,是否可将其视为工伤?
管理者与员工发生争执被打伤,是否可将其视为工伤?
根据《工伤保险条例》第14条第3款的规定:如果员工因履行工作职责在工作时间和工作场所遭受暴力伤害,当经理和员工因工作发生争议,且经理被员工伤害时,应将其认定为工伤。
案例:
于磊(化名)是汽车销售公司的营销经理。2017年8月30日上午10点左右,在公司4S店大厅,于经理看到员工唐某与他人谈论与工作无关的事情,于是上前制止。于经理在停车过程之中与唐某发生争执,随后被唐某用扳手扭伤头部,送医院治疗之后诊断为:急性重型开放性颅脑损伤,左额叶硬膜外血肿,左额骨凹陷粉碎性骨折,脑脊液渗漏伤,左额头皮撕裂伤。
于磊自行向人社局申请工伤认定,人社局受理后作出不予认定工伤决定书。于磊不服,向法院提起诉讼。
判决结果:
根据证人的证词和公安局的笔录,可以确认于磊在工作时间和工作场所停止公司员工唐某与他人谈论与工作无关的事情是合法履行管理职责的行为260,暴力伤害于磊。因此,于磊作为公司员工,因履行工作职责而遭受的暴力伤害发生在其工作场所和工作时间。根据上述法律法规的规定,符合工伤认定的构成要件。
于磊和唐某因工作引起的争吵和殴打本身具有时间连续性和因果关系,并且符合《工伤保险条例》应识别工伤的条件。
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