如果参加单位在工作日组织的团建活动之中受伤,是否可以认定为工伤?
如果参加单位在工作日组织的团建活动之中受伤,是否可以认定为工伤?
答:《工伤保险条例》第14条规定了工伤认定情况。应详细分析是否可以通过参加工作日组织的集体施工活动来确定受伤情况。关键是看任务建设活动是否与工作相关。《人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(二)第4条规定,如果雇员在参加雇主组织的或雇主指派参加的活动时因事故受伤其他单位组织的活动,除参加与工作无关的活动之外,应视为工作原因。
在实践中,如参加本单位组织的运动会等体育活动,是本单位安排的合法活动,直接关系到本单位的利益,可认定为工伤。例如,在工作相关活动之中受伤的员工,如本单位同事间的晚餐和娱乐,通常不能被视为工伤。
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