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员工违规操作导至受伤是否可以认定为工伤?

一名公司员工陈某在车间自己的岗位之上工作时,违规操作导致大腿粉碎性骨折。陈某是否可以认定为工伤?

一名公司员工陈某在车间自己的岗位之上工作时,违规操作导致大腿粉碎性骨折。陈某是否可以认定为工伤?

答:根据工伤保险中的“无过错赔偿”原则:如果工人在工作过程之中发生工伤事故或职业病,无论是企业还是用人单位有过错,只要不是劳动者故意的,应当按照法律规定的标准向劳动者支付相应的工伤保险金。

同时,《工伤保险条例》第14条明确指出,根据上述分析,在工作时间和工作场所因工作原因受伤的人员应被认定为工伤,工伤陈某符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,并依法享受相应的工伤保险待遇。即使员工违规操作,用人单位也不得因员工违规操作而认定员工为工伤。因此陈某可以要求单位承担工伤赔偿责任。

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