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高端医疗保险正逐渐成为企业高管的标准化福利

报告称,高端医疗保险不仅可以突破社保限定提供全面的医疗保障,更能提供集预防、治疗、康复于一体的高端医疗健康服务,从而提升高管满意度,提升对高端人才的吸引力,因此高端医疗保险正逐渐成为企业高管的标准化福利。据美国雇员福利研究的一项调查,2016年96%的雇员受访者认为医疗保险是最重要的工作福利。

近日,招商信诺结合信诺全球健康指数中国内地的调研数据,针对职场人士发布《招商信诺2018中国健康指数白皮书》。报告显示,高端医疗保险正逐渐成为企业高管的标准化福利。

报告称,高端医疗保险不仅可以突破社保限定提供全面的医疗保障,更能提供集预防、治疗、康复于一体的高端医疗健康服务,从而提升高管满意度,提升对高端人才的吸引力,因此高端医疗保险正逐渐成为企业高管的标准化福利。据美国雇员福利研究的一项调查,2016年96%的雇员受访者认为医疗保险是最重要的工作福利。

该报告的一项调查显示,牙科福利是最多雇员认为在理想状态下应该获得,但当前雇主还没有提供团体健康保险项目,紧接其后的是精神病学护理和心理保健(37%)、压力管理服务(33%)。相对来说,高管对全球高端医疗险(含紧急救援险)(30%)、海外保险(30%)、替代药物-中药/身心传统疗法(30%)要求更高,而中级行政人员对癌症医疗保险(27%)的需求更高。

确实,现实生活中公司高管因为工作繁忙,希望能拥有更高效便捷的医疗服务,面对高管人群对高端医疗保险的需求,招商信诺人寿适时开发高端医疗保险的相关产品,例如“招商信诺高端医疗保险计划”中的大中华计划以及国际计划,让高管能够享受到较好的医疗资源和就医环境(包括私立医院和公立医院的特需部),并且无须担心费用,在中国及海外随时享受保险支付服务。此外,一些高端医疗保险还附赠医疗咨询热线、VIP门诊预约、就诊陪同、慢病管理等服务。

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