企业年金是我国多层次养老保险制度体系的重要组成部分,国家鼓励企业建立企业年金。
2.有利于企业长远发展。随着科技进步和经济发展,企业间的竞争越来越体现为人才的竞争,加上人口老龄化不断加速,劳动力增量逐步减少、流动性增大,企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属规则所具备的约束功能,能够较好满足企业吸引和留住人才,稳定职工队伍的需求,有利于提升企业的竞争力,为企业的长远发展奠定基础。
3.可以享受国家税收优惠政策。符合国家规定的缴费部分,企业缴费可以在税前扣除,个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
四、建立企业年金主要依据国家哪些法律法规及政策文件?
答:建立企业年金,主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国信托法》《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号)、《企业年金基金管理办法》(人社部、银监会、证监会、保监会令第11号)、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发﹝2014﹞60号)等法律法规及政策文件。
五、企业年金的覆盖范围有哪些?
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