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试用期可以不交社保吗

如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有缴纳社会保险的义务的,这是一种强制保险。有的员工在入职的时候可能会有试用期,那么,试用期可以不交社保吗?

如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有缴纳社会保险的义务的,这是一种强制保险。有的员工在入职的时候可能会有试用期,那么,试用期可以不交社保?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险工伤保险医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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