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劳务派遣工的社保应该由谁缴纳

在进行劳务派遣的时候,我们也是需要进行按时缴纳社保的,对于这个期间的社保的缴纳的承担者,我国也是有相关的法律的规定的。那么,劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?

在进行劳务派遣的时候,我们也是需要进行按时缴纳社保的,对于这个期间的社保的缴纳的承担者,我国也是有相关的法律的规定的。那么,劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?一起来了解一下吧。

一、劳务派遣工的定义

劳务派遣:是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。

派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系,由此,三方共同构成一个完整的劳动法律关系。

二、劳务派遣工的社保应该由谁缴纳

工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险,应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

所以这些内容都可以写入派遣劳务合同,而且目前的《劳动合同法》第二十四条,关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定,也是采用了先约定后法定主义。

《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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