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自愿放弃社保离职可获补偿?专家辟谣:没有赔偿还得自补个人部分

最近,有这样一条新闻在网络上热传——“劳动法最新规定:员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金!”这真可谓是一个重磅炸弹,点燃了员工兴奋的神经。事实真的如此吗?

最近,有这样一条新闻在网络上热传——“劳动法最新规定:员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金!”这真可谓是一个重磅炸弹,点燃了员工兴奋的神经。事实真的如此吗?

专家告诉记者,这则新闻对事情分析得很清楚,但在传播过程中被冠上了一个“完全变味”的大标题,成了对法律的误读。事实上,自愿放弃社保不仅不会得到赔偿,而且未来可能给自己带来巨大的麻烦。

案例 主动放弃社保无效

网上被热炒这则新闻的主人公小王觉得每月要从工资里扣除社保费用实在太亏了,所以就和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书”,没有办理社保。后来,小王得了肺炎,且需要花费巨额的医药费,得知医保可以报销很大一部分医药费时才后悔当初不应该放弃社保。于是,他想到了一个歪主意,主动向社保局投诉,说公司从他上班至今从未缴纳过社保,要求公司为他补齐社保。

可是,按照法律规定,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险,并作出书面承诺,但最终会被认定为无效。公司需要为他补交社保,并处滞纳金,而小王个人需要缴纳的部分也要补足。

调查 部分员工不想上社保

小王的情况在现实中并不少见,在“专家说法——中小微企业劳动纠纷防控”项目的咨询现场,记者就曾经看到不少中小企业来跟专家咨询员工不想上社保的问题

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