针对员工不愿购买社保的问题 企业可从4个方面应对-第2页

4．如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。

所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴社保，以后也不得因为企业没有缴社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

但对于这样的承诺书，小编必须提醒企业，它实际上并不具备法律效力。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。

因此，针对员工不愿购买社保的问题，企业可从4个方面应对：

1、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

2、将员工不同意缴社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

3、针对很多来自城乡结合部的员工已经参加当地街道或者区社保的情况，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃，这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可成为企业免责的依据。

4、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴社保的员工，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

看了以上这些，你是不是明白点，如果不愿缴社保，自己有可能找不到工作哦。即使已经参加工作，也有可能被解除劳动合同。所以，还是根据法律规定，赶紧缴社保吧，以保障自身的权益。