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企业不为试用期员工缴纳社保属于“欠保”违法行为

《社会保险法》第五十八条有具体规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见,无论试用期长短,也无论员工最终能否转正,企业都应依法为职工参加社会保险。

日前,由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升。不过,仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保,居于不合规操作首位。

近年来,试用期不缴纳社保,俨然成为一些企业的“潜规则”。在这些企业看来,自己需要在试用期内对劳动者是否合格进行考核,对方能否入职还存在不确定性,因此没有义务为其缴纳社保。同时,对于劳动者来说,希望通过试用期给用人单位留下好的印象,以便顺利地留下来,即使单位不缴纳社保,也不好意思与其较真。事实上,试用期缴纳社保与法有据,企业不为试用期员工缴纳社保属于“欠保”违法行为。

《劳动合同法》明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”,这意味着试用员工并非低于正式员工的“二等公民”。试用期间劳动者已经与用人单位建立起劳动合同关系,应依法享有法律规定的全部劳动权利,包括工资报酬、福利待遇等。对此,《社会保险法》第五十八条有具体规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见,无论试用期长短,也无论员工最终能否转正,企业都应依法为职工参加社会保险。

现实生活中,有些企业为省事和节约开支,不给试用期员工缴纳社会保险,而改用现金方式给予补偿。这种做法看似让劳动者获得了直接收益,实则损害了其长远权益,一旦出现工伤意外,也难以得到应有保障。《劳动法》特别强调,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”依法按时足额为员工缴纳社保,是用人单位的法定义务,不存在打折扣、搞变通的空间。

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