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三个月试用期不交社保如何赔偿

在求职的时候,每家公司都会有一个试用期,而由于试用期的时候,员工不太稳定,所以很多企业都不愿意给员工交社保。那么三个月试用期不交社保合法吗?三个月试用期不交社保怎么起诉?三个月试用期不交社保如何赔偿?

在求职的时候,每家公司都会有一个试用期,而由于试用期的时候,员工不太稳定,所以很多企业都不愿意给员工交社保。那么三个月试用期不交社保合法吗?三个月试用期不交社保怎么起诉?三个月试用期不交社保如何赔偿?

一、三个月试用期不交社保合法吗

1、三个月试用期不交社保合法吗?用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系,那么就需要对社会保险做一些什么,即参保,并且要缴纳相关的费用。

2、只要双方之间有建立了合同的关系,并且双方自愿达成协议,那么就需要交社保,这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定,必须进行缴纳费用,双方不能够进行自由协商解决。

3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少,用人单位与员工之间是不能商议私自决定的,要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险,那么这种约定在法律效益下是没有作用的,即无效的。

二、三个月试用期不交社保怎么起诉

三个月试用期不交社保怎么起诉?如果大家试用期中,遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况,可以通过一下三种方式起诉:

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