很多新员工入职前,都会面临着“试用期没有社保或者被要求放弃缴纳社保”等问题。公
因此:按照法律法规,新员工入职以后,签订劳动合同时,一般都会有3-6个月的试用期。试用期内,员工被视为不符合录用条件的,公司可立即与员工解除劳动合同,无需支付经济补偿金。对于人员流动量比较大的企业,经常有试用期离职的现象。如果入职就缴纳社保,离职后还需办理停保手续,反而增加工作量。
二、新员工入职3-6个以后,公司才开始缴纳社保,是否违法?
1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,录用员工均实行劳动合同制,员工入职后一个月内,公司将根据平等自愿的原则与员工签订《劳动合同》,缴纳社会保险。公司不得以任何原因为由,拒绝缴纳社会保险。员工可以与公司协商,要求缴纳社会保险,也可向劳动监察部门举报公司这一违法行为。
2.在实际生活中,试用期不缴纳社保的现象比比皆是。主要原因如下:
试用期不缴纳社保这种事,一般在新员工入职前,就已经与公司已经达成共识,也就是说,新员工只有接受这一条件,才可以入职。新员工作为弱势群体一方,为了工作,不得不接受公司这一“霸王条款”,否则公司也不会同意新员工入职。
写在最后:
1. 回到今天的问题:“为什么至今还有公司在社保这个问题上,要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢”?主要原因无非就是公司利用新员工的试用期来做文章,在试用期内,拒绝为职工缴纳社保。从而降低社保缴费成本,减少公司停保的工作量。
2. 对于新员工,虽然说找到适合的工作不容易。但是在找工作时,也一定要注意社保缴费的问题。对于一个试用期不给职工缴纳社保的企业,连最基本的员工权益都无法保障,企业还能好到哪里,建议对于这样的企业,还是不去为好。
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