“自愿放弃”社保侵害合法劳动权益

去年，广东肇庆陈先生来到广东中山应聘“美团”配送员，他到横栏三沙站点报到时发现待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他签署一份“协议”，让他工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇。

我国劳动法规明确规定，用人单位必须为员工购买社会保险。广东中山美团三沙站点要求入职的配送员签署一份“协议”，工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇，显然是劳动违法行为。笔者认为，放弃社保“你情我愿”也不允许，对这种侵害合法劳动权益的行为，有关监管部门应当予以纠正。

一般而言，员工大都不会自愿放弃购买社会保险等待遇。但少数用人单位为节省用工成本，要求入职员工“自愿放弃”社保，而员工为了能够顺利入职，就不得不签署“自愿放弃”的协议。这种现象，看似“你情我愿”合情合理。但是，用人单位要求员工“自愿放弃”社保具有一定的胁迫性，并非员工的真实意愿。其实，人社部在2020年7月曾再次重申，用人单位不给劳动者缴纳社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。因此，即便是双方真的是“你情我愿”，这样的协议与法律相抵触，也是无效的。