现在劳动法规定,企业有义务帮员工缴纳保险,如果不交则是违法了劳动法。那么今天跟大家解释下,单位交社保跟个人交社保有什么区别?
很多人关于社保这个问题很迷糊,以为单位不帮交保险的话,那么自己交也是一样的。其实,看似没什么亏,觉得反正自己还是交了保险。这也给很多小企业钻了空子,现在劳动法规定,企业有义务帮员工缴纳保险,如果不交则是违法了劳动法。那么今天跟大家解释下,单位交社保跟个人交社保有什么区别?
两者定义不同。
(1)我们通常所说的单位职工社保一般包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,具体缴费比例每个省份都不一样,而工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
(2)灵活就业人员(个人)社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
两者参加险种不同。
(1)单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。
(2)灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。
两者缴费基数不同。
(1)单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
(2)个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间,选择具有灵活性。
两者缴费金额不同。
(1)单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,单位占大头,个人占小头。另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。
(2)个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担,缴费金额较多。
两者有户籍限制。
(1)单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。
(2)个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保,有一定的地域户口限制。
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