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2018生育津贴最新政策

对于女性员工来说,生育保险是至关重要的,因为在生育时,除了可享受产假之外,还可获得一定的生育津贴,那么2018生育津贴最新政策是怎样的呢?

对于女性员工来说,生育保险是至关重要的,因为在生育时,除了可享受产假之外,还可获得一定的生育津贴,那么2018生育津贴最新政策是怎样的呢?下面一起来了解下。

根据2018生育津贴政策来看,如果你产假期间的实发工资标准高于生育津贴的话,那么将按产假工资发员工,生育津贴下来归企业所有。如果你的产假工资低于生育津贴的话,那么先按产假工资发员工,等生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业所有。

其中,生育津贴的计算公式为:分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数=生育津贴的领取金额。其中缴纳工资基数是指社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。

生育津贴计算

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

其中,产假计算:

(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;

(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;

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