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关于生育保险的五大误区

生育保险虽然属于社保的五险之一,但其实我们是不需要缴费的。每个月只有公司缴纳,而我们是没有扣费的。既然没交钱,也不能说男员工交生育保险没用了。

误区一:男员工缴纳生育保险没什么用!

生育保险虽然属于社保五险之一,但其实我们是不需要缴费的。每个月只有公司缴纳,而我们是没有扣费的。既然没交钱,也不能说男员工交生育保险没用了。

另外,由于是只有公司缴费,如果只有女员工交而男员工不交,可能又会造成一定的职场歧视了!

最后,男员工缴纳生育保险也是非常有用和必要的。因为男员工也可以享受一定的生育保险待遇

1、 带薪陪产假:男员工在配偶分娩以后可以享受带薪陪产假,目前大部分地区都是15天!这15天都是带薪的,相当于陪老婆做了半个月子,可以说非常重要了。

2、 生育医疗费用报销:男员工在实施计划生育手术时,可以报销手术费用。这么看来,男员工缴纳社保是非常必要的了!

误区二:男员工可以给配偶报销生育费用!

其实这是一个比较地方性的政策,因为并不是所有的地方都支持男员工报销配偶的生育费用的。必须满足以下条件:

1、 配偶无业,且没有缴纳生育保险的;

2、 符合计划生育条件的;

那么如果当地支持男性为配偶报销生育保险,可以携带相关资料到社保部门提交申请,报销生育保险。据了解,大部分地区是不支持这种报销的,比如北京就是不支持的。在支持的地方,也会在报销比例上打折,比如只能报销50%。

误区三:生育保险交的多,一定报的多!

这其实是对生育保险的一个误解!缴纳生育保险,可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。其中生育医疗费用基本是定额报销或者实报实销,和你缴纳的基数也就是你的工资是没关系的。

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