关于生育保险的五大误区-第2页

而生育津贴的计算，则是要根据你所在公司上年度员工的平均工资来计算，也就是你个人缴费基数再高也没用，看的是你们公司的平均工资水平。

当然，如果你的工资低于公司的平均工资水平，那对你来说，这笔钱就很可观了！

生育津贴=上年度公司平均工资÷30×产假天数

误区四：产假期间生育津贴和工资都可以领取！

产假工资和生育津贴是只能领取一份的。其中产假工资是由用人单位给，生育津贴是由生育基金支付。两者要取更高的。

如果你的生育津贴高于产假期间的工资，那么就可以享受生育津贴；

如果你的生育津贴低于产假期间的工资，那么就可以享受产假工资，当然高出生育津贴的部分，是由用人单位补齐的。

误区五：生育保险报销没有时间限制！

千万要知道，生育保险报销是有时间限制的，过期将无法享受生育保险报销了！当然各地对于这个时间不同，大致整理下，供大家参考！

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。