按照国家规定,用人单位都会依法为在职员工缴纳职工社会保险,也就是我们常说的“五险”,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
根据相关规定,生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项:
1、因为生育而产生的医疗费用:即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、计划生育的医疗费用:职工因计划生育发生的医疗费用,费用由相应的社会保险基金支付。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗险报销形式有两种:即固定报销和比例报销。
前者是不管你花了多少钱,都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额,按照比例报销。
生育医疗费报销需要哪些材料呢?
生育医疗费报销所需要的材料主要有:《XX市基本医疗保险生育医疗待遇申领人计划生育证明》的原件;出院记录、出院证明、出院证原件及复印件;医疗收费收据原件,需加盖就诊医院的有效印章;有效身份证原件及复印件 ( 需双面复印 ) ;参保人借记卡的原件和复印件 ( 卡需双面复印并注明开户银行名称 ) ;异地生育需提供已在人社分局备案的《xx市基本医疗保险异地生育备案 登记表》原件。
而生育保险的另一项福利生育津贴,主要是补偿的是孕妇的产假期间的收入损失。因为在生育期间,女性是无法工作的,而国家给予了一定的补偿,弥补了一定的损失。
生育津贴能领多少?
生育津贴计算公式为:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
目前,女性的产假为98天,如果是剖腹产的话,产假假期再加15天;每多生育一个婴儿,多加15天。
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