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生育津贴标准是什么

城镇职工社保包括五险,其中一项保险虽然低调但是作用很大,那就是生育保险。生育保险不管男女,都要缴纳,缴纳生育保险,女性可以在生育的时候节省一大笔生育开支,而且在休产假的时候还能获得生育津贴。

城镇职工社保包括五险,其中一项保险虽然低调但是作用很大,那就是生育保险。生育保险不管男女,都要缴纳,缴纳生育保险,女性可以在生育的时候节省一大笔生育开支,而且在休产假的时候还能获得生育津贴

而且,生育保险的缴纳全都由公司来承担,可谓是非常的划算。缴纳生育保险我们可以享受的待遇主要有:生育医疗费用报销、生育津贴、产假。

其中,生育医疗费用报销能节省很多生娃的费用,主要报销产前检查,分娩等产生的费用,具体报销多少,跟各地的政策相关。有的地方是定额报销,有的地方则是按照比例报销,具体还是看各地的规定。不过不管怎么说,生育报销报销之后,因为生育产生的费用大大降低了。

其次,产假就是可以享受一定的带薪产假,男女都有产假,根据相关规定,产假最低不能少于 98 天。

在产假期间,我们还可以领取生育津贴,生育津贴具体能领到多少钱跟自己的产假天数和公司上年度平均工资有关。生育津贴计算公式如下:生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。

举个例子:小美公司月平均工资5000元,小美产假休了128天,那么,小美的产假期间生育津贴=单位月平均工资/30*假期天数=5000/30*128=21333元。

现在生育津贴的领取非常方便,我们需要提前准备好相关材料,并且提交到单位办理相关业务的人员,然后,单位经办人持材料上报社保中心,社保中心受理审批后支付生育津贴费用。

当然了,如果想享受生育津贴,我们需要满足一定的条件:

1、在职人员社保缴纳满足相应的条件:有的地方规定社保缴纳满足9个月才可以享受生育津贴的待遇,有的地方规定当月缴纳就可以享受待遇。

2、生产当月依旧在缴纳生育保险;

3、符合国家计划生育政策。

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