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男职工生育保险报销条件有哪些

《社会保险法》规定,无论男女,只要与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系,就应当参加生育保险。那么,男职工生育保险报销条件有哪些呢?下面就由金投网小编为您介绍。

社会保险法》规定,无论男女,只要与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系,就应当参加生育保险。那么,男职工生育保险报销条件有哪些呢?下面就由金投网小编为您介绍。

同时具备以下条件的参保男职工,可以申请一次性生育补助金:符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶因病生育或因病流产死亡,用人单位为其参加生育保险,并已为其正常连续缴纳生育保险费10个月以上(不含补缴、欠缴和中断缴纳);配偶不在生育保险覆盖范围内,并生育第一胎的。

符合上述条件的男性员工,可以申请享受的一次性生育津贴标准为:流产200元;顺产1200元;难产、多胞胎生育2000元。

在夫妻一方生育或因病流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿的《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上资料需提供原件及复印件)、本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位、无固定收入来源的证明,到本人所在单位的社会保险经办机构申请一次性生育补助金。社会保障部门审核后,打印一份“男性职工一次性生育补助金结付表”,男性职工签字确认领取一次性生育补助金。

《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,只需配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位和固定收入来源的证明。
 

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