没有劳动合同可以享受失业保险待遇吗

用人单位为劳动者购买保险是法律规定的义务，社保保险就是通常说的五险一金。而这都建立在与用人单位签订劳动合同的基础上，那么没有劳动合同的话可以享受失业保险待遇吗？下面和小编一起阅读下面的案例，寻找答案吧！

【案例】

11月的一天，李某德来到上杭县社会保障服务中心失业保险窗口，要求办理失业保险待遇申领手续，他拿来《福建省失业保险个人缴费凭证》、某外资企业出具的终止解除劳动关系协议书、与某外资企业签订的为期三年的《劳动合同书》和个人身份证明，工作人员从他提供的《福建省失业保险个人缴费凭证》发现，李某德缴纳失业保险费已有15年，要求他提供个人档案(也就是在外资企业工作前的劳动合同书)，李某德除了拿来的唯一一份劳动合同书外，再无法提供其他任何档案，包括劳动合同书。

工作人员告诉他，如果没有劳动合同书，就只能凭他提供的唯一一份劳动合同书所签订的用工期限计发失业保险待遇。李某德实在提供不了，因为，他已经工作了近20年了，除了在此之前的外资企业的工作经历，他还在其他5家企业就业过，除了最开始的企业没有为他办理失业保险外，后面就业的5家企业都为他办理了失业保险，但都未签订劳动合同，或者签订了劳动合同也未给他本人，所以他无法提供其他企业就业的劳动合同。

如果按照提供劳动合同来计算失业保险待遇，李某德只能算3年的工龄，以此计算失业保险待遇，按《福建省失业保险条例》的规定，他只能领6个月的失业保险待遇：1050元(上杭县最低工资标准)×0.7(失业保险缴费满1年不满10年，失业保险金为最低工资的70%)×6个月(失业保险缴费每满1年享受2个月的失业保险待遇)=4410元;如果按李某德的实际工龄(缴费年限)计算失业保险待遇，他可以享受24个月的失业保险待遇(失业保险缴费每满1享受2个月的失业保险待遇，最长不超过24个月)：1050元×0.75(失业保险缴费满10年不满20年，失业保险金为最低工资的75%)×24个月=18900元。