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工伤之后辞职公司是否应支付工伤福利?

工伤之后辞职公司是否应支付工伤福利?

工伤之后辞职公司是否应支付工伤福利?

案例:工伤之后,经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级残疾。合同期满之后,公司不得续签或终止劳动合同,并要求支付一次性工伤伤残就业补贴。如果公司不同意申请,公司是否应支付工伤福利?

答:基于九级工伤是相关的事实,当合同到期时,员工建议终止劳动合同。根据《工伤保险条例》第六十四条和《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条、第五条的规定,用人单位应当向劳动者支付一次性工伤伤残就业补贴。

根据上述法律规定,劳动者解除或者终止劳动合同,用人单位应当向申请人支付一次性工伤伤残就业补贴。

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