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没毕业签劳动合同能交五险一金吗

如果是劳动者在用人单位处上班的,用人单位是需要为劳动者购买五险一金的,这是劳动者的福利保障。可能有的大学生在没有毕业前就会上班,那么,如果没毕业签劳动合同能交五险一金吗?

如果是劳动者在用人单位处上班的,用人单位是需要为劳动者购买五险一金的,这是劳动者的福利保障。可能有的大学生在没有毕业前就会上班,那么,如果没毕业签劳动合同能交五险一金吗?下面小编为您介绍具体内容。

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。

五险一金是哪些:

1、医疗保险

常识:有些参保者会忽略一项重要规则,除了A类医保医院和专科医院、中医院外,大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构,否则除了急诊外,你即便是去医保医院,诊疗项目也是医保范围内的项目,也得全额自费。

注意:如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保,后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保,就要面临6个月的医保“观察期”。在此期间,参保者需要续费,但不能报销,6个月后才能正常报销。

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