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在校生可以交五险一金吗

通常签订了劳动合同后,就可以缴纳五险一金,那么对于还在学校上学,尚未毕业的在校生交五险一金会怎么样?在校生可不可以交五险一金,这个问题小编为你解答。

通常签订了劳动合同后,就可以缴纳五险一金,那么对于还在学校上学,尚未毕业的在校生交五险一金会怎么样?在校生可不可以交五险一金,这个问题小编为你解答。

一、在校生可以交五险一金吗

“五险”指的是五种保险,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系,一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者,尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。

二、五险一金的缴费比例

四金缴费比例:个人缴纳部分 公司缴纳部分

养老保险金:基数*8%+基数*20%

医疗保险金:基数*2%+基数*12%

失业保险金:基数*1%+基数*2%

住房公积金:基数*7%+基数*7%

其中个人需要交的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%,公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%,也就是说扣除四金后的工资为:X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%

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