灵活就业人员和企业职工参保养老保险有哪些不同

养老保险问题是大家非常关注的话题，参保可以分为灵活就业人员参保和企业职工参保。两种参保的情况下，会有什么样的差别和影响呢？

灵活就业人员参保和企业职工参保有哪些不同？

灵活就业人员参保和企业职工参保区别还是非常多的，仔细分析可以找出以下五个不同：

第一，参保险种不同。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。灵活就业人员参保只可以参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或者失业保险，但灵活就业人员不可以参加工伤保险，因为没有劳动关系不涉及工伤。

第二，缴费比例不同。一般来说国家对于灵活就业人员参保都是有一定优惠的，比如养老保险灵活需要人员都按缴费基数的20%比例缴纳，而企业需要缴纳个人8%、用人单位16%。即使生育保险和医疗保险2019年底合并以后，青岛等一些地区仍然对灵活就业人员实行缴费比例优惠，但不享受生育津贴待遇。

第三，强制性不同。企业为职工参保这是劳动法、劳动合同法、社会保险法要求强制的，企业必须为职工参保，劳动者也必须参保。而灵活就业人员可以选择性参加基本养老保险和医疗保险，自由选择缴费系数，从60%~300%任意选择。

第四，退休年龄不同。根据劳动部2001年规定，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，只有个别地方是50岁。而企业职工的退休年龄则是50岁，一下子早出5年。

第五，政策优惠不同。灵活就业人员参保可以享受灵活就业人员参保补贴，一般是就业困难人员条件下享受三年到五年。在企业参保，只有企业招用就业困难人员才可以享受社保补贴。另外今年的疫情防控，国家对于有雇工的个体工商户和中小微企业减免5个月的社保企业部分，但是灵活就业人员不在减免范围内。企业可以申请社会保险费缓缴，也可以申请稳岗返还政策，但是灵活就业人员缴一个月算一个月。