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企业补充养老保险的特点有哪些

作为国家法定基本养老保险制度之外的一项重要制度安排,企业补充养老保险是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。在国家政策指导下,企业根据自身的经济实力和经济状况建立补充养老保险制度,为企业职工提供一定程度的退休收入保障。那么企业补充养老保险的特点有哪些呢?

作为国家法定基本养老保险制度之外的一项重要制度安排,企业补充养老保险是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。在国家政策指导下,企业根据自身的经济实力和经济状况建立补充养老保险制度,为企业职工提供一定程度的退休收入保障。那么企业补充养老保险的特点有哪些呢?

特点:

一是个人帐户积累方式的应用。

二是只有企业缴纳,职工个人不缴纳。

三是缴款来源主要为企业自有资金、奖励福利资金,基本不能享受税收优惠政策。

四是积累资金只能存银行,只能购买国债,不能用于市场投资。

五是企业自愿设立,国家不强制执行。

作用:

一是提高企业退休职工的生活水平。从生产力水平来看,全国基本养老保险普及但待遇水平较低。伴随着社会的进步和经济的发展,职工对养老保障的需求将会相应增加,一些经济效益较好的企业也有能力增加职工的福利。因此,允许此类企业为其职工建立补充养老保险,能够更好地满足职工的养老保障需求。

二是有利于密切劳资关系,改善劳资福利,稳定劳资队伍,增强企业凝聚力和吸引力,促进企业发展。实际上,补充养老保险已成为企业竞争人才,吸引优秀人才的重要手段,运用得当,能极大地促进企业的发展,发挥企业发展对人才的作用。

三是规模不断扩大的企业补充养老保险基金,将大量即期消费资金转化为长期储蓄资金,有利于资本市场的发展和国民经济的发展。

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