《企业年金办法》(人力资源社会保障部、财政部令第36号,以下简称《办法》)已于2017年12月18日公布,自2018年2月1日起施行。为抓好《办法》的贯彻落实工作,推动我市企业年金发展,现将有关问题通知如下。
渝人社发〔2018〕133号
各区县(自治县)人力社保局、财政局,两江新区社会保障局、财政局,万盛经开区人力社保局、财政局:
《企业年金办法》(人力资源社会保障部、财政部令第36号,以下简称《办法》)已于2017年12月18日公布,自2018年2月1日起施行。为抓好《办法》的贯彻落实工作,推动我市企业年金发展,现将有关问题通知如下。
一、充分认识贯彻实施《办法》的重要意义
《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措,是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的迫切需要。有利于进一步激发用人单位及其职工建立和参加企业年金的积极性,扩大企业年金覆盖面;有利于更好地保护职工的企业年金权益,进一步提高退休后的收入水平和生活质量;有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍,促进企业长期发展;有利于适应市场发展需要,促进企业年金市场健康发展。
二、进一步规范企业年金方案备案工作
(一)2018年2月1日前已经生效的企业年金方案,与《办法》规定不一致的,应当在《办法》施行之日起1年内变更,并重新报送原备案的人力资源社会保障行政部门。
(二)《办法》规定,企业年金方案应当包括九个方面的内容,其中“资金分配比例和办法”及“权益归属”为新增内容,原有企业年金方案中如未包含这两部分内容的,应在变更时予以补充完善。
(三)《办法》第十五条所称本企业职工工资总额,可以是上年度工资总额,也可以是当年度工资总额,由单位和职工协商确定,并在年金方案中予以明确。
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