《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)于11月1日起正式实施。作为一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性法规,《规定》的实施,无疑为全省女职工提供了更加全面、平等的劳动保护,也标志着我省女职工劳动保护水平有了进一步提升。
《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)于11月1日起正式实施。作为一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性法规,《规定》的实施,无疑为全省女职工提供了更加全面、平等的劳动保护,也标志着我省女职工劳动保护水平有了进一步提升。
《规定》出炉女职工劳动保护更加全面
女职工劳动保护关系到我省700万女职工的身心健康,省委和省政府历来高度重视女职工劳动保护工作。1991年省政府出台《河南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》(以下简称《办法》),对维护我省女职工合法权益发挥了重要作用。2012年4月,国务院制定了新的《女职工劳动保护特别规定》,对女职工劳动保护法律制度作出重大调整。我省《办法》因不能满足当前工作需要,于2017年予以废止。
为更好落实国务院《女职工劳动保护特别规定》,确保女职工在劳动过程中的安全与健康,自2015年始,省总工会在省委的坚强领导下,在省政府的高度重视大力支持下,开始着手推动我省《规定》的调研起草与制定。通过省总工会与省法制办、省人社厅、省财政厅等多家单位共同努力、积极推动,我省《规定》于2018年9月6日颁布,并将于11月1日起正式施行。
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