关于印发《常德市公立医院薪酬制度改革试点工作实施办法》的通知

常人社发〔2018〕38号

石门县人力资源和社会保障局、财政局、卫生和计划生育局：

根据《湖南省人力资源和社会保障厅  湖南省财政厅  湖南省卫生和计划生育委员会  湖南省中医药管理局关于印发〈湖南省公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案〉的通知》（湘人社发〔2017〕33号）和《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 湖南省卫生和计划生育委员会 湖南省中医药管理局印发〈关于公立医院薪酬制度改革试点有关问题处理指导意见〉的通知》（湘人社函〔2017〕257号）文件精神，现将《常德市公立医院薪酬制度改革试点工作实施办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

常德市人力资源和社会保障局       常德市财政局

常德市卫生和计划生育委员会

2018年10月24日

常德市公立医院薪酬制度改革试点工作实施办法

根据《湖南省人力资源和社会保障厅  湖南省财政厅  湖南省卫生和计划生育委员会  湖南省中医药管理局关于印发〈湖南省公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案〉的通知》（湘人社发〔2017〕33号）和《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 湖南省卫生和计划生育委员会 湖南省中医药管理局印发〈关于公立医院薪酬制度改革试点有关问题处理指导意见〉的通知》（湘人社函〔2017〕257号）文件精神，结合我市实际，制定本实施办法。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大精神，按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，积极稳妥开展试点，探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。