关于印发《常德市公立医院薪酬制度改革试点工作实施办法》的通知-第3页

基准线＝基本工资＋国家统一津贴补贴（含特殊岗位津贴和艰边津贴）＋改革性补贴＋公务员规范津贴补贴＋12月份基本工资额度。

（三）试点公立医院主要负责人实行年薪制。卫生计生部门根据试点公立医院绩效考核结果、试点公立医院主要负责人个人履职情况、职工满意度等因素，按照试点公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，不超过3倍平均薪酬水平的原则核定主要负责人年薪。主要负责人薪酬结合当年公立医院绩效考核结果、个人履职情况、职工满意度、工作责任、医院管理的实际情况、公立医院公益性考核评价结果、任期目标任务完成情况等因素综合确定。

（四）试点公立医院实施收入分配自主核定。试点公立医院要结合公立医院公益性定位、工作特点与本地实际，以及不同的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，注重医务人员长期激励，在合理核定的薪酬总额内进行自主分配。基本工资、艰边津贴、特岗津贴、改革性补贴和地方政府奖金按国家和地方政府统一标准执行，五险一金按照国家相关政策缴纳，扣除上述项目之外的剩余部分作为公立医院绩效工资，绩效工资总量不再另行核定，允许试点公立医院自主确定基础性绩效和奖励性绩效比例。

试点公立医院绩效工资由单位根据个人实际所聘岗位和绩效考核结果自主分配。制定绩效分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，体现知识、技术、劳务价值。适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检验、化验等业务收入挂钩。