关于印发《常德市公立医院薪酬制度改革试点工作实施办法》的通知-第4页

（五）严格绩效考核和考核结果运用。卫生计生部门负责制定公立医院及主要负责人绩效考核评价体系，会同有关部门组织对试点公立医院及其主要负责人开展绩效考核，考核评价体系实行百分制,采取定量和定性相结合，每年组织进行一次。考核方式由试点公立医院自查自评、有关部门核查和上级主管部门综合考核相结合进行，包括现场考核、查阅资料、实地查看、座谈访问、满意度调查等形式。

对试点公立医院绩效考核主要从社会效益、医疗服务、医保控费、财务管理、综合管理等五个方面进行考核。绩效考核结果与财政补助力度、医保基金支付、薪酬总体水平、医院等级评审等挂钩，另外，还作为试点公立医院主要负责人绩效评价的重要依据。对试点公立医院主要负责人绩效考核主要从目标任务、实绩评价、考察评价、民主测评、工作成果等五个方面。绩效考核结果与主要负责人年薪、职务任免等挂钩。试点公立医院及其主要负责人绩效考核具体实施办法另行制定下发。

试点公立医院要制定内部考核评价办法，并结合医院人员的平时考核、年度考核，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，对医务人员每年进行一次考核，考核结果与医务人员薪酬挂钩。

（六）经费来源。试点公立医院薪酬制度改革所需经费由原渠道解决。完善公立医院收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策。