关于印发《常德市公立医院薪酬制度改革试点工作实施办法》的通知-第5页

（七）加强监督管理。各职能部门要加强对公立医院薪酬分配的监督管理，试点公立医院要严格执行国家工资政策，严肃分配纪律，按照有关规定严肃查处医务人员收受红包、回扣等违规违纪行为。试点公立医院应于次年初将上年公立医院收入分配情况和负责人薪酬水平报人力资源和社会保障、财政、卫生计生部门备案。

四、试点范围

暂确定1家县级公立医院纳入试点范围，即：石门县人民医院。

五、试点实施时间

从2018年11月起实施公立医院薪酬制度改革试点，时间为1年。

六、工作要求

（一）加强对试点工作的领导。由市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生和计划生育委员会等部门成立市公立医院薪酬制度改革试点领导小组，试点工作在市深化医药卫生体制改革领导小组领导下开展。人力资源社会保障部门牵头负责，各部门密切配合，负责试点工作的政策指导、方案把关和监督检查工作，建立试点工作通报制度，在推进公立医院管理体制、运行机制、价格调整、医保支付、人事管理改革的同时，开展公立医院薪酬制度改革试点，明确责任分工和进度安排，抓好任务分解，务求取得实效。

（二）精心组织做好试点工作。市公立医院薪酬制度改革试点工作领导小组负责全市公立医院的试点改革工作，试点区县要根据本方案的精神和指导意见，结合本地实际，细化试点实施方案，于10月底前报市公立医院薪酬制度改革试点工作领导小组备案后组织开展试点，按月报送进展情况，并于2018年12月31日前报送工作情况总结。

（三）做好舆论引导和稳定工作。试点地区人力资源和社会保障、财政、卫生计生部门要做好政策解释和思想政治工作，及时制定应急预案，密切关注社会舆情，确保试点工作平稳顺利进行。