印发《常德市人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动实施方案》的通知-第3页

（五）市场援助行动

1. 加强区县市人力资源市场建设。以区县市为主导，发挥人力资源服务机构职能优势，支持区县市建设人力资源服务产业园，整合地方资源，形成合力，并逐步健全各区县市人力资源服务地方经济的长效机制。

2. 开展对口就业扶贫。建立跨区域交流机制，充分发挥市人力资源服务业协会作用，加强各区县市人力资源服务机构合作，积极主动与湘西古丈县人社部门对接，有组织的开展就业帮扶活动。

3. 加大劳务输出对接。对区县市录入有就业需求的贫困劳动力，做好用工推荐。一是加强对接本地企业的用工推荐，积极落实《关于加强企业用工服务工作的意见》（常人社发〔2017〕51号）相关奖补政策，解决贫困人员就业难和缓解本地企业用工难。二是加强与外地优质用工企业的对接服务。对有外地务工需求的贫困劳动力，认真收集，签约一批500强优质企业，做好用工对接。

三、组织保障

（一）加强组织领导。打赢脱贫攻坚战是一项重大的政治任务，各级人社部门要高度重视，提高政治站位，切实抓好工作落实。2019年起，全市将人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作纳入对各级人社部门的绩效考核。

（二）健全工作机制。各区县市要加强与扶贫、财政等部门协同配合，形成工作合力，提高工作效率。各级公共人力资源服务机构要主动参与，发挥示范引领作用。明确一名联络员，报市人力资源中心。

（三）加大工作力度。各级人社部门要根据脱贫攻坚总体要求，加大政府购买人力资源公共服务力度，积极引导各类人力资源服务机构开展精准扶贫工作。要通过“就业脱贫”“创业脱贫”，真正提高贫困地区、贫困人口的“造血功能”，提升精准脱贫效益。