梅州市贯彻落实广东省进一步促进就业若干政策措施的实施细则的通知-第3页

（十）规范人力资源市场秩序。

强化人力资源市场秩序管理，严厉打击“黑中介”“工头”操纵、扰乱市场秩序等各类违法违规行为。做到放管服与严管束相结合，公办和社会力量办人力资源机构相辅相成发展。对被评为国家、省“人力资源服务诚信示范机构”的，由省分别奖补50万元、20万元。

[各县（市、区）人民政府，市人力资源社会保障局、市财政局、市教育局、市工商局负责]

三、加大重点用工企业服务力度

（十一）建立重点用工企业全程服务机制。

用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业属于重点用工企业，由企业所在地县级以上人力资源社会保障部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务。组织开展重点用工企业人力资源需求摸查，按照已建成、新开工、新投产、新规划进行分类，建立台账和数据库，实行动态管理。

（十二）开展重点用工企业专项供需对接。

全市每年组织20场以上重点用工企业专场招聘会。人力资源服务机构（未纳入财政补助范围的人力资源服务机构）为重点用工企业介绍员工，稳定就业并参加社会保险6个月以上的，由就业补助资金按每人400元给予职业介绍补贴。

[各县（市、区）人民政府，市人力资源社会保障局、市经济和信息化局、市商务局、市税务局、市统计局负责]

四、积极支持中小微企业吸纳就业

（十三）延长社保补贴期限鼓励吸纳就业。

小微企业招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其实际招用应届高校毕业生人数给予社会保险补贴，期限从1年延长至2年。