印发《滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）》的通知

滨住金发〔2019〕8号

关于印发《滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）》的通知

市中心各科室、各管理部：

为进一步做好积分制管理工作，在广泛征求意见的基础上，经党组研究，制定了《滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）》，现印发给你们，请遵照执行。

2019年2月21日

滨州市住房公积金管理中心             

附件：

滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）

积分制管理是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核，通过软件进行记录，且累积使用，积分永不清零。积分既与员工做事挂钩，又与员工做人挂钩，不仅提高制度的执行力，而且满足了职工的精神需求，促进单位文化建设。经中心党组研究、修订，制定本办法。

一、适用范围

市管干部按干部管理权限由市委组织部进行考核，中心其他人员（包括劳务派遣人员）实行积分制管理。

二、积分设置

（一）一次性积分

1、基础积分，启动时一次性给予2000分。

2、工龄积分，工龄按月计算，不足一个月按一个月计算，每月记100分，启动时一次性给予。在编干部职工，按照人事档案认定的工龄计算；劳务派遣人员按照进入中心工作并在中心发工资的时间（包含实习期）计算工龄。

（二）固定积分

1、学历：分为博士、硕士、本科、大专及以下四个等级，每月固定奖120分、100分、80分、40分。

2、职务或职称：职务分为正科、副科、科员、办事员四个等级，每月固定奖100分、80分、40分、20分；职称（已聘任）分为副高、中级、助级三个等级，每月固定奖100分、80分、40分。事业管理、专业技术兼职人员可以选择职务或职称一项进行固定积分。