吉林省关于全面加强和完善企业特殊工种提前退休管理工作的通知-第4页

（三）明确工作对接制度。省属企业及各行业单位省级管理部门原则上作为本单位特殊工种提前退休管理经办工作的主体责任单位，明确具体负责人及经办人员，名单报人力资源社会保障部门备案。为提升工作效率，主管部门应当履行对下属部门或分公司的人事管理责任，部门或分公司初审后，主管部门应提前对职工提前退休资格进行复核，复核无异议的报送同级人力资源社会保障部门审核。

（四）建立申报考核约束制度。单位应当做好特殊工种提前退休政策的培训和人员交替衔接工作。在申报职工特殊工种提前退休之前，应按照政策规定做好职工提前退休预审工作，对档案中特殊工种及工作年限等信息记载不清晰、不一致的，须预先准备相应的原始材料。人力资源社会保障部门应对企业特殊工种提前退休审核质量进行考核，因企业管理问题不按要求及时整改造成反复审核的单位，可采取暂停办理提前退休审核业务的方式，责成单位签订责任承诺书，由企业法人代表和经办人员签字，督促企业强化管理。

（五）建立诚信评估监管机制。人力资源社会保障部门可通过特殊工种退休审核比例、档案及原始材料真实性问题等指标，对企业特殊工种提前退休初审工作进行评估。存在伪造档案或原始材料等特别严重问题的单位，进行社会公开曝光，并责令单位整改，整改期内（不少于6个月）暂停办理特殊工种退休审核工作。整改期间单位职工相关待遇由企业承担。