离职后五险一金怎么办
最近有网友很心急的询问小编离职后五险一金怎么办,事业单位离职后五险一金怎么办?原单位缴存的五险一金会怎么处理,如果辞职离职后五险一金怎么办!你知道吗?今天,金投保险网小编就来为大家介绍下辞职分两种,一种是“裸辞”,也就是还没有找好工作先给自己放段时间假。另一种则是已经找好工作“跳槽”。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。
接下来我们看看有新单位和没找到新单位两种情况。
有了新单位的。辞职后原单位会为你办理停缴手续,你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你办理社保续缴手续,不需要你自己去办理。
没有新单位的则建议购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险,缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%,自行选择。
其次是失业、工伤、生育险。这三项险除了失业险自己缴纳1%,其他两项是没有自费成分的,都是单位缴纳。与养老保险不同,工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。
值得注意的是失业保险只有被单位辞退才可以享受,自己辞职是不能享受的。(再重申一遍单位辞退你才可以的!但是据我看到的听说的一般单位不会主动辞退你吧,因为要赔违约金,所以单位都会用尽各种手段逼迫你自己辞职,SO你们都懂的)
辞职后账户静置不动。这是一种短暂的状态,因为如果你在同一个地方长期生存,甚至将来打算永久定居,辞职只是一种短暂的状态,不久你就会有新的工作,这个时候只是一个过渡期,以后可以在新的单位重新续交公积金,以前的所交不受影响,这种情况下不许做任何处理,好好找你的工作要紧。
关于公积金的提取资料很多,但很大一部分都需要公积金账户销户,也就是说将来不能在这个城市办理公积金,请大家谨慎。还有,公积金是属于公司一半、个人一半,因此在提取的时候需要单位开具提出证明,辞职也要和公司处理好关系,免得最后办理出现困难。
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