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职工过了退休年龄还上班 单位因这件事赔偿32000元

因为技术精湛,过了退休年龄朱明还留在单位上班。一次与主管发生口角一气之下离职,他起诉到法院要求单位为其补缴社保。

因为技术精湛,过了退休年龄朱明还留在单位上班。一次与主管发生口角一气之下离职,他起诉到法院要求单位为其补缴社保。近日,常州经开区横山桥法庭调处了该起离职员工起诉原东家的劳动争议案。最终,公司赔偿32000元。

2012年2月,泰州兴化市人朱明到常州某机械公司从事钳工,双方签订书面劳动合同。在朱明工作期间,单位一直未为朱明交纳社会保险。2017年2月,朱明年满60周岁,已到国家规定的退休年龄。但由于朱明的技术精湛,单位仍然与其签订了2017年度的劳动合同。2017年8月,因工作上的琐事,朱明与单位主管发生口角,他一气之下向单位提出离职。其后,朱明向武进区劳动仲裁委员会提出申请,要求单位支付2016年度的年终奖、为其补缴社会保险并赔偿未到期4个月的工资损失。由于朱明已超过退休年龄,仲裁部门作出“不予受理”的裁决。

朱明遂又向常州经开区法院提起诉讼。审理中,常州某机械公司辩称,当初朱明称老家有失地农民保险,到公司来上班时已55岁,是朱明主动提出不要公司交纳社保,只要每月额外补偿他300元就可以。经查,朱明的工资单上确有300元补偿款的项目。但对此,朱明不予认可。朱明认为工资单上300元补偿款的名目是公司单方定定的,自己只管每月干活领工资,并没有过问这方面的事项。

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