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员工自愿放弃购买社保 公司可免责吗?

刘某以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,那么,刘某自愿放弃购买社会保险,可否主张未购买社保而造成的失业保险金损失呢?

【案情回放】

刘某于2004年4月20日入职广州番禺某制衣有限公司(下称制衣公司),其委托律师在2015年7月1日向辖区相关部门投诉,并在当天下班后由律师向制衣公司寄发《律师函》,通知解除双方的劳动关系,同时提出要求公司支付经济补偿金、加班工资、社会保险费用补缴、失业保险待遇等劳动权益解决问题。经了解,2008年3月10日,刘某在《个人声明》中表示其自愿放弃购买社保,并保证不向公司要求任何与此相关赔偿金或由此引发之赔偿金。刘某以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,那么,刘某自愿放弃购买社会保险,可否主张未购买社保而造成的失业保险金损失呢?

【律师说法】

记者采访了广东港宏律师事务所郑贤春律师、吴磊律师,两位认为本案的争议焦点是:个人自愿放弃购买社会保险,能否免除用人单位和职工的法定责任。

首先,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依法参加社会保险,是单位和职工法定的义务,不得以任何理由推托。因此,刘某签署的《个人声明》是没有法律效力的,应当认定为无效。

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