不服从工作安排被解聘就不能领取失业保险金吗-第2页

虽然《条例》与社会保险法各自对（一）（三）项的表述不尽相同，但将“非因本人意愿中断就业的”情形，作为可以领取失业保险金条件的表述却完全一致。即是说，在公司已经为你缴纳三年的失业保险费、你已经办理失业登记、虽然求职但暂时尚未找到合适工作的情况下，只要是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据你的申请，发放失业保险金。

就哪些属于“非因本人意愿中断就业”的人员，根据《失业保险金申领发放办法》第4条规定：“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，“非因本人意愿中断就业”的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”

与之对应，你的情形当属“非因本人意愿中断就业”之列：你已经被公司解聘；公司的解聘建立在单方违法变更劳动合同约定工作地点、工作岗位且未征得你同意之上；你拒绝接受有着正当理由。所以，你应当符合领取失业保险金的条件。