什么是过渡养老金-第2页

过渡性养老金是以视同缴费年限为基础的，你每增加一个视同缴费年限，就增加一个额度的过渡性养老金。所以大家看到了，那个视同缴费年限乘以一个系数，就是你的过渡性养老金。那么这个视同缴费年限。不仅影响你的基础养老金，还会影响你的过渡性养老金。

过渡养老金是指2014年10月以后到现在这段时间内退休人员所领的退休金。凡2014年10月1日到2024年9月30日期间退休的人都叫中人。国家养老制度改革，分老人(2014年9月30日以前)退休人员，中人(2014年10月以后~2024年9月30日以前)，新人(2024年10月1日)以后退休。中人退休标准(参数)暂时还没下来，所以中人退休只能按2014年9月30日以前老人标准发放过渡退休金。

由此得出：过渡养老金指的是，职工自参加工作以来，到建立个人养老金账户前的工作年限即视同缴费年限。现已退休的人员，你可以通过个人退休审批表，就有一栏过渡养老金金额。所以说，过渡养老金是你退休养老金的一部分。

过渡性养老金怎么计算？

1.过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。

其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;享受比例为：

1） 1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;

2） 1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+（1992年7月前的缴费年限-25）×1%。

2.养老保险并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。

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