郑州市《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》的政策解读-第2页

三、发布制度具体内容

企业薪酬调查信息按照国家有关规定，由市人力资源社会保障部门通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（豫人社文〔2018〕144号）要求，我市要在总结试调查工作经验基础上，于2018年正式建立指标科学、口径一致、运作规范的制度，逐步形成国家、省、市三级调查和信息发布系统。信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术说明等

四、规范管理

确保调查数据质量，人力资源社会保障部门每年按一定比例进行抽查，并高度重视企业数据信息安全保密工作，不得违规泄露数据，严禁将数据用于商业用途。调查企业要履行统计义务，负责调查数据录入和上报工作。对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报（瞒报）统计数据的企业，按照统计法有关规定给予相应的处理，同时将企业失信信息推送至工商企业信用信息公示系统。

五、数据应用

1、通过薪酬调查数据分析，为研究最低工资标准调整方案、制定年度企业工资指导线、推进国有企业工资决定机制改革提供重要参考，为加强企业工资分配宏观调控提供决策支撑。

2、定期发布职业薪酬信息及行业人工成本信息，指导企业建立健全工资决定机制和正常增长机制，为企业合理确定不同岗位工资水平、开展工资集体协商、确定工资增长幅度提供重要依据。

3、及时开展薪酬调查分析，通过对不同行业、不同地区、不同注册类型企业人工成本水平、投入产出等情况进行分析，为调整产业结构、制定区域经济发展战略等提供有力的数据支持。