《宁波市人才安居实施办法》政策解读-第2页

四、货币补贴

2018年10月11日之后新来甬就业发展的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才分别给予一定额度的安家补助。市属单位和部省属高校、科研院所新引进的应届全日制普通高校本科生、硕士研究生，如未在宁波购买住房的，由市级财政分别给予一定额度的生活安居补助，区县（市）、开发园区的本科生、硕士研究生的生活安居补助政策由各地自定。

在享受安家补助或生活安居补助的基础上，如在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，再分别给予特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、毕业10年内的基础人才一定额度的购房补贴。部省属高校、科研院所新引进的人才也可享受对应层次的购房补贴。各类人才享受购房补贴所购住房在取得不动产登记证满5年后方可上市交易。货币补贴政策有效期为三年，所涉及资金由市县两级财政统筹安排。

五、实物配置

实物配置房源主要有以下两种筹集渠道。一是商品住房项目中配建。即在新建商品住房项目中按不超过5%比例配建人才安居专用房，或者土地出让过程中，竞价超过最高限价或一定溢价率，可转入竞配人才安居专用房。二是在人才相对集中的产业园区、高教园区、功能区等区域集中建设。是否筹集实物房源、筹集数量、筹集时间均由各区县（市）、开发园区根据属地人才队伍结构和人才住房需求等实际情况，按需确定。

六、其他

为了使政策更好的实施，《办法》对各部门的职责进行了明确分工。考虑到政策延续性和部门职能，人才资格认定、货币补贴申请核准发放等工作由市人力社保局负责。按照属地负责原则，各区县（市）、开发园区负责本地人才安居的具体工作。市住建委负责指导各地做好人才安居专用房的建设管理等工作。各用人单位则应配合做好本单位人才的申请受理、资格初审及协助年审等工作。

同时还规定《办法》与我市现行人才政策如有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”的原则执行。