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男子离职7年后查出职业病 认定为工伤范畴获赔43万

员工上班途中出车祸,单位却说她不是公司职工,不能认定为工伤;职工在厂里做事受伤,厂方称职工是用工厂的机器干私活,申请撤销了工伤认定。

员工上班途中出车祸,单位却说她不是公司职工,不能认定为工伤;职工在厂里做事受伤,厂方称职工是用工厂的机器干私活,申请撤销了工伤认定;离职七年了查出了职业病,前东家不承认是工伤……哪些情况下不能认定为工伤?用人单位否认是工伤的借口会不会被法院采纳?看看法院对这类案件的判决结果,或许能找到答案。

案例1

离职7年后查出职业病

男子获赔43万多元

已经从煤矿离职七年,却被查出患上了尘肺病,向“老东家”索赔反被告上了法庭。近日,郴州市嘉禾县法院依法审理了这起劳动纠纷案,最终判令煤矿赔偿劳动者43万余元。

李某是郴州人,2007年1月开始,他在嘉禾一家民营煤矿从事井下作业工作,2008年1月与煤矿终止了劳动关系后,再未接触过粉尘工作。

2015年3月,李某感觉身体不适,到医院就诊时被郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺二期职业病,2015年6月,被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤,2016年5月,被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。

李某向该煤矿提出工伤保险赔偿要求,但双方未达成一致意见,李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会裁决由煤矿支付李某各项工伤待遇47万余元。该煤矿对仲裁不服,向法院提起诉讼,辩称李某与煤矿在2008年1月就已终止劳动关系,他早已不是煤矿的员工。

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