公积金基数计算方法

公积金基数计算方法

金投保险网小编介绍，住房公积金的月缴存额按职工上年度12月份工资总额计算，其工资总额应以国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，单位和职工个人月缴存额均以此基数计算，缴存金额均为职工个人所有。

计算住房公积金的工资基数应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）的内容为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

 ㈠计时工资

计时工资是按计时标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

4、运动员体育津贴。

 ㈡计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。

2、按工作任务包干方法支付给个人的工资。

3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

 ㈢奖金

奖金是指支付给职式的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：

1、生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

2、节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

3、劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

4、机关、事业单位的奖励工资。

5、其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

 ㈣津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

1、津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。

2、补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

 ㈤加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

 ㈥特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资，包括：

1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

2、附加工资、保留工资。