怎样合理避个人所得税-第2页

值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，不管他换了几家公司。实际操作中我们可以把员工的各类奖金和提成集中起来以年终奖的形式发放。有些高管会借用其他人的年终奖名额进行发放，进一步减少纳税金额，不过这种办法有一定风险，需要谨慎。（有关年终奖的个税计算和注意事项，我会有另外一篇文章介绍，敬请等待）

四、提高公积金缴纳基数

根据规定，工薪阶层员工缴纳的住房公积金是可以在税前扣除的，也就是这部分公积金是不需要纳税的，另外还有些公司开设了补充公积金账户，还可以抵扣补充公积金。我们为什么要提高公积金的缴纳基数，而不是提高社保的缴纳基数呢？ 因为和社保相比，公积金的提取更容易，其用途更广泛。举例说明，张三月薪15000元，原来每月个人承担的社保公积金2500元，那么他每月缴纳个税为1245元，如果提高公积金的缴纳基数，他每月多交公积金900元，那么实际他的工资为14100元，每月个人承担的社保公积金3400元，那么他每月缴纳个税为885元，比之前少缴纳360元。

五、缴纳补充养老金和补充医疗保险金

尽管不是每家企业都会给职工缴纳补充养老金和补充医疗保险金，但是对于给员工缴纳补充养老金和补充医疗保险金的企业，这部分费用也是可以作为税前收入抵扣的。《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）明确：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。减税原理和公积金类似，在此不再阐述。