刑事拘留可以买社保吗-第2页

但，如果用人单位的规章制度中有规定：“劳动者因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上，视为严重违反规章制度，单位可以解除合同”等内容。那么公司可以以员工严重违反规章制度为由，合法解除与其之间的劳动合同。

根据原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。

律师结语：

因此，当员工长期被刑事拘留时，用人单位可暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待员工是否被追究刑事责任确定后，再依具体情况看是否能与之解除劳动合同。